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JeanRoger
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 Posté le: Mar Nov 18, 2008 10:19 am Sujet du message: Le Snuipp juge les collègues en son âme et conscience? |
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Suite à un courrier du snuipp06 destiné à l'ia qui a été envoyé dans les écoles par erreur suite "à un problème informatique" (sic) et dont je tairais le contenu édifiant concernant une collègue directrice, ce même snuipp nous fait parvenir le "témoignage" d'une collègue anonyme. | Citation: | Témoignage : Quelle chance pour les organisations syndicales de tous bords que le SNUipp ait fait une erreur d’envoi hier soir !
En cette période électorale, c’est du pain béni, vu la représentativité de ces mêmes organisations lors des élections professionnelles. Enfin une brèche où s’engouffrer pour vilipender et tâcher de discréditer complètement le SNUipp, et ceci, avec des arguments plus ou moins fallacieux en prévision de quelques misérables voix...
Je ne pense pas que les collègues, pour la majorité, se laissent prendre à ces beaux miroirs aux alouettes et donnent leurs voix aux charognards de tous poils.
Etaient-ils seulement présents à ce fameux conseil de discipline pour défendre bec et ongles cette collègue qu’ils portent aujourd’hui aux nues ? Beaucoup pensent qu’un syndicat qui se contente de défendre les collègues quels que soient les faits qui leur sont reprochés, même les plus graves, ne serait pas efficace, car, notre métier nous le démontre tous les jours, il faut savoir garder son sens critique et sa raison et chacun, même un syndicat, a le droit de juger une situation en son âme et conscience. Courage, résistez à toutes ces attaques !
Une Directrice |
Témoignage qui sent bon le confectionné "maison" mais qui n'en est pas moins intéressant dans la mesure ou la "collègue" affirme qu'un syndicat peut juger un collège en son âme et conscience. Ainsi se confirment les pratiques d'un autre âge... que peut faire craindre un CMD dont le SNUipp tirerait dans l'ombre d'une super majorité les ficelles. INQUIETANT !
http://06.snuipp.fr/spip.php?article2580
JR 
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lev36
Posteur super pro
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 10:31 am Sujet du message: |
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DINGUE 
Faut vraiment avoir l'esprit tordu...
Je peux avoir la lettre du snuipp06 à l'IA? C'est pour la prochaine fois que j'en croiserai un qui fait de la démago. |
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JeanRoger
Posteur super pro
Inscrit le: 12 Mai
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 10:45 am Sujet du message: |
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| Citation: | | Je peux avoir la lettre du snuipp06 à l'IA? C'est pour la prochaine fois que j'en croiserai un qui fait de la démago. |
Je t'ai envoyé ça en message privé.
JR 
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randonneur
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 11:55 am Sujet du message: |
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Il y a toujours des gens qui ont conservé la nostalgie des procès !
| Citation: | | un syndicat, a le droit de juger une situation en son âme et conscience. |
Plus qu'inquiétant ! très préoccupant !
J.R : peux-tu m'envoyer la lettre en "mp", s'il te plait ? 
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« Toute vérité franchit trois étapes. D’abord, elle est ridiculisée. Ensuite, elle subit une forte opposition. Puis, elle est considérée comme ayant toujours été une évidence. » Arthur Schopenhauer |
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VEGAS
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 12:15 pm Sujet du message: |
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Quoi!
Snoopy a le droit de juger en son "âme et conscience"!
Amis dirlos! Aux abris!
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ToR_XIII
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 12:31 pm Sujet du message: |
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Je veux bien le texte en mp aussi si tu peux.
Merci |
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JeanRoger
Posteur super pro
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 12:42 pm Sujet du message: |
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Bon les copains, pour m'éviter un grand nombre de copier/coller... je place ça sur nos forums privés. Vous pourrez commenter comme cela si vous le souhaitez.
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randonneur
Posteur super pro
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 12:44 pm Sujet du message: |
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Je viens de prendre connaissance de la lettre !
Si c'est "ça" "l'âme et la conscience" d'un syndicat, bon nombre de collègues ont beaucoup de soucis à se faire ! Je saurai dorénavant (mais je le savais déjà !) que penser des "donneurs de leçons" !
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« Toute vérité franchit trois étapes. D’abord, elle est ridiculisée. Ensuite, elle subit une forte opposition. Puis, elle est considérée comme ayant toujours été une évidence. » Arthur Schopenhauer |
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DirloNet
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 1:50 pm Sujet du message: |
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Suite à cette lettre, le GDiD06 à réagit:
mail à toutes les écoles.
| Citation: | DEUX OU TROIS CHOSES QUE L’ON SAIT D’ELLE …
On l’appellera L : hier, vous avez reçu à son sujet un mail du SNUipp 06
L est directrice d’école…
Comme des milliers d’entre nous, elle tâche de faire son travail de son mieux, ce qui n’est pas toujours simple.
L, comme tout collègue, sait bien que la direction d’école est un métier à risque : on s’y expose à des problèmes avec les parents, l’institution, les élus locaux, parfois même au sein de sa propre école…
L a connu ce dernier cas.
L est syndiquée…
Elle pensait donc que son syndicat aurait à cœur de la défendre, d’intervenir en sa faveur, de rétablir la vérité. C’est tout le contraire qui s’est passé…
Le SNUipp 06 a pris ouvertement fait et cause contre elle, témoin ce dernier courrier à l’Inspecteur d’Académie que vous avez reçu hier.
Et le piteux démenti immédiat, les excuses embarrassées n’y changent rien…
Une erreur de la part du SNUipp ?
On s’en doute bien…
Les auteurs de ce genre de courrier se gardent bien, d’habitude, de les rendre publics.
Un « document de travail » ?
Est-ce le travail d’un syndicat que de demander la tête d’une collègue ? Est-ce le rôle d’un syndicat que de réclamer des sanctions envers une directrice d’école ? Est-ce l’honneur d’un syndicat que de mépriser aussi ouvertement les délibérations paritaires d’une commission de discipline, allant jusqu’à prétendre régler au détour d’une « audience rapide » le sort d’L ?
Il est heureusement d’autres pratiques que celles du SNUipp 06 : le SE-UNSA, le SCENRAC-CFTC ont pris vigoureusement la défense de notre collègue ; on espère que d’autres syndicats ont fait ou vont faire de même…
Ce « document de travail » est une triple insulte :
- Le SNUipp insulte l’honneur de notre collègue, en évoquant auprès de l’IA son « inaptitude », son « incapacité »
- Le SNUipp insulte le syndicalisme dans son ensemble, avec des pratiques aussi douteuses et méprisables
- Le SNUipp insulte ses propres syndiqués. Qu’ils soient instits ou dirlos, ceux-ci ne peuvent se reconnaître dans de telles pratiques
En tant qu'association nationale des directrices et directeurs d'école, le GDiD condamne fermement l'attitude du SNUipp 06.
L a notre plein et entier soutien.
Nous sommes déjà intervenus auprès de l’Inspection Académique, nous le ferons à nouveau, tout comme nous en appellerons à la direction nationale du SNUipp des agissements de ses responsables locaux.
Une dernière chose que l’on sait d’L…
Nous ne la défendons pas parce qu’elle est directrice d’école.
Nous la défendons parce qu’elle a raison…
Le GDID 06 |
réaction du SNUipp06:
| Citation: | Mise au point : le SNUipp a envoyé hier par erreur un projet de courrier à l'IA dans les écoles. Nous le regrettons.
Le SE UNSA syndicat ultra minoritaire s'en empare et fait une attaque en règle contre le SNUipp avec des arguments de caniveau. Ce syndicat qui a organisé avec le ministère la pagaille des 60 h et donc cautionné la disparition des RASED ferait mieux de s'occuper de ses affaires. De plus il a divulgué au GDID des informations confidentielles sur le conseil de discipline.
Le SNUipp n'a aucune leçons à recevoir de ces 2 organisations.
Nous défendons les collègues mais pas l'indéfendable. Les nombreux messages de soutien que nous avons reçus témoignent de l'attachement de la profession au SNUipp.
Nous les remercions. |
avec le Sden-cgt (sur leur site):
| Citation: | Odeur d'égout... Odeur dégoût...
Suite à l'envoi par une erreur de manipulation par le Snuipp d'un brouillon de lettre, (brouillon destiné visiblement, dans un 1° temps en tous cas à une liste interne de responsables), sur une triste affaire de conseil de discipline, et à l'exploitation qu'en ont fait un groupuscule national (Scenrac-Cftc), et le GDID, qui visiblement a des amitiés avec ce groupuscule, ainsi que par le Se-Unsa, les élu-e-s de la Cgt-éduc'Action en CAPD font la déclaration suivante:
- Il est incontestablement regrettable que ce courrier soit parti par erreur. Le Snuipp a présenté ses excuses et nous sommes de ceux qui pensons qu'il n'y a que celles et ceux qui ne font rien qui ne commettent pas d'erreur, même si celle-ci, qui touche des personnes, a plus d'impact que d'autres.
- La mise en place de ce Conseil de Discipline n'est en aucun cas le fait d'une organisation syndicale, qu'elle qu'elle soit. Contrairement à ce que laisse entendre les courriers envoyés aux écoles par le groupuscule cité, le GDID et le SE, il ne s'agit pas pour les représentant-e-s du personnel de prendre position systématiquement pour ou contre le-ou la directrice ou pour ou contre les adjoint-e-s. En tous cas ce n'est pas la conception de la défense du personnel qu'a la Cgt. Les écrits du groupuscule, tout comme ceux du SE-Unsa visent à diviser notre profession entre catégories pour récupérer quelques voix et c'est lamentable... Pour ce qui est du Gdid, qui se sent investi d'une mission que les personnels ne lui ont pas donné, il en profite pour attiser les tensions inter-catégorielles, ce qui en dit long sur ce que deviendrait l'Ecole s'il obtenait ce qu'il réclame.
Les élu-e-s de la Cgt-Educ'Action réaffirment quelques principes:
- Toute personne incriminée pour des faits graves ou véniels a droit à être défendue et il est donc bien du rôle d'un syndicat d'en prendre la défense quand c'est dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Dans ce cadre il convient cependant de garder une attitude de correction vis à vis de l'autre.
- Lorsque des faits évoqués en CAPD (et le Conseil de discipline est une CAPD), touchent nominativement une personne, les élu-e-s en Commissions Paritaires sont tenu-e-s, tout comme les membres représentants l'Administration de l'Education Nationale à une obligation de réserve et de confidentialité. Que cette dernière soit remise en cause par une erreur humaine (diffusion d'un brouillon de lettre), c'est dommageable, mais si cette erreur n'est pas intentionnelle, elle est bien moins grave sur le plan moral que la diffusion d'informations internes à la CAPD comme le fait régulièrement le Se-Unsa. Nous demanderons lors d'une prochaine CAPD que l'Inspecteur d'Académie mette à l'ordre du jour une discussion pour que soient rappelée les règles qui régissent le rôle des élu-e-s du personnel en CAP, tant sur leur "devoirs" en terme d'informations données, que sur leur droit à être protégé-e-s sur un plan individuel, sachant qu'ils-elles représentent une organisation syndicale et pas leur propre personne.
Les élu-e-s de la Cgt-Educ'Action
- Regrettent le climat délétère de cette fin de campagne électorale où tous les coups semblent permis, et surtout les coups bas.
- Condamnent la campagne mensongère qui est menée par le Se-Unsa et les mensonges éhontés de sa propagande.
Les élu-e-s de la Cgt Educ'Action réaffirment leur attachement au paritarisme qui permet de défendre au mieux les intérêts individuels et collectifs des personnels, et leur refus de tout clientélisme.
Lorsqu'ils défendent les personnels tant sur le plan individuel que collectif, ils-elles visent à la fois à protéger les personnels, ce qui est le rôle d'élu-e-s du personnel et à sauvegarder l'Ecole et les enfants qu'elle accueille, ce qui fait aussi partie de notre mission syndicale.
Les élu-e-s du Sden-CgtEduc'Action considèrent que les propos tenus dans leurs courriels par le Se-Unsa, le Scenrac-Cftc et le Gdid, ne visent de fait qu'à inciter les personnels à rejeter ce paritarisme au nom du slogan bien connu du "tous pourris" cher à l'extrême droite. Nous ne doutons pas que le Ministre actuel de l'Education Nationale, ne peut que se réjouir de ce type d'évènements qui divisent la profession.
Les élu-e-s du personnels du Sden-Cgt Educ'Action appellent les personnels à montrer leur attachement au rôle des délégué-e-s du personnel en votant massivement lors des élections professionnelles.
Leila Saimi, Yvon Guesnier, Eve Noailly
Elu-e-s du personnel en CAPD pour le Sden-Cgt Educ'Action. |
C'était hier, ce matin, dans le mail du SNUipp, tout en bas:
| Citation: | Témoignage
Quelle chance pour les organisations syndicales de tous bords que le SNUipp ait fait une erreur d'envoi hier soir !
En cette période électorale, c'est du pain béni, vu la représentativité de ces mêmes organisations lors des élections professionnelles. Enfin une brèche où s'engouffrer pour vilipender et tâcher de discréditer complètement le SNUipp, et ceci, avec des arguments plus ou moins fallacieux en prévision de quelques misérables voix...
Je ne pense pas que les collègues, pour la majorité, se laissent prendre à ces beaux miroirs aux alouettes et donnent leurs voix aux charognards de tous poils.
Etaient-ils seulement présents à ce fameux conseil de discipline pour défendre bec et ongles cette collègue qu'ils portent aujourd'hui aux nues?
Beaucoup pensent qu'un syndicat qui se contente de défendre les collègues quels que soient les faits qui leur sont reprochés, même les plus graves, ne serait pas efficace, car, notre métier nous le démontre tous les jours, il faut savoir garder son sens critique et sa raison et chacun, même un syndicat, a le droit de juger une situation en son âme et conscience.
Courage, résistez à toutes ces attaques!
Une Directrice |
Enfin, et on en est là, le mail envoyé en réponse sur le 06:
Des mises au point difficiles.
> D’abord celle du SNUipp: Flou artistique.
Nous défendons les collègues mais pas l'indéfendable.
Ici ce n’est pas de défense dont il s’agit, mais d’une attaque.
Celle d’un syndicat contre une collègue.
On peut s’obstiner à regarder le doigt quand on montre la lune, mais ce n’est pas le clic malheureux qui nous pose problème, l’erreur est humaine donc excusable. C’est le CONTENU du courrier présenté comme un document de travail qui choque et inquiète les directeurs à qui l’on promet un conseil des maîtres décisionnaire.
Nous n’exploitons pas la forme : divulgation d’éléments devant rester confidentiels ou large diffusion malencontreuse. Comme nous ne publierons pas les nombreux courriels indignés reçus, nous ne sommes en campagne de rien…
Nous réagissons sur le fond pour justement éviter certaines dérives :
Non, chère collègue, le rôle d’un syndicat n’est pas de « juger en son âme et conscience » un collègue.
> Ensuite celle de la Sden-cgt : L’égoût et les couleurs… Le Sden lave plus blanc !
Un texte, en 3 parties purement, électoraliste.
1- charge grossière en règle contre le “petit” concurrent direct à ces élections.
2- Critiques policées, dans le sens du poil, du “puissant”. (néanmoins sérieuses si on lit en creux)
3- Votez pour nous !
Rien de bien surprenant.
Mais que reproche-t-on au GDiD ?
Pour ce qui est du Gdid, qui se sent investi d'une mission que les personnels ne lui ont pas donné, il en profite pour attiser les tensions inter-catégorielles, ce qui en dit long sur ce que deviendrait l'Ecole s'il obtenait ce qu'il réclame.
• Tout comme celle des CP, celle des Maîtres E, celle des psyscos… Le GDiD, est une association 1901 qui regroupe directrices et directeurs et qui s’exprime en tant que telle. Élections ou pas.
• « Les tensions inter catégorielles » n’existent pas, même si l’entretien de ce fantasme est un bon fond de commerce, ne serait-ce que d’un point de vue comptable.
• Que les dirlos soient reconnus et formés est l’intérêt de l’école, ce n’est pas la peine d’envisager un « pire » pour se dédouaner, il suffit juste de poser un regard pragmatique sur notre quotidien.
Quant au slogan bien connu du "tous pourris" cher à l'extrême droite. … tragiquement ridicule.
Une simple relecture de votre texte, chers collègues, pour constater que c’est exactement ce que vous faîtes…
GDiD06
PS: Soutien : Action de soutenir, d'aider, de protéger. Synonyme épaulement
Le nôtre, L l’a, L L’A !
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 Pierrot.
Aucun de nous ne sait ce que nous savons tous ensemble. (Lao Tseu) |
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DirloNet
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VEGAS
Posteur super pro
Inscrit le: 11 Octobre 2006
Messages: 1109
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 5:23 pm Sujet du message: |
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Ceci est une pub!
Votez Snoopyyyyyyyyyyyyyyyyyyyyy!  |
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VEGAS
Posteur super pro
Inscrit le: 11 Octobre 2006
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 5:40 pm Sujet du message: |
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Et maintenant, on l'arrête comment?  |
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sammy
Posteur super pro
Inscrit le: 18 Juin 2006
Messages: 385
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| Posté le: Mar Nov 18, 2008 7:11 pm Sujet du message: |
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Moi, je pense que la nouvelle ligne du SNUIPP est franchement dans l'air du temps.
On descend la collègue, (même après le conseil de discipline), on dénigre (pour le bien de l'école) et on demande son renvoi ailleurs.
En fait, le SNUIPP prend maintenant le "rôle" de DRH, nettoyeur de personnels.
Si dans vos écoles, vous avez des collègues, qui "en conscience" ne peuvent pas être défendus (parce qu'ils ne sont pas dans les idées syndicales ?), il faut tout de suite appeler le SNUIPP. Ils se chargeront du nettoyage pour vous.
1-Recueillir des ragots (pardon, des témoignages fiables de personnes préférant garder l'anonymat)
2-Monter un dossier à charge en organisant des réunions pour discuter avec le collègue en cause et en venant en groupe afin de commencer par le destabiliser. Ensuite on intimide en mettant sous pression. Enfin on essaye de pousser à bout, soit pour provoquer une faute soit pour faire mettre en congé maladie.
3-Contacter et alerter la hierarchie afin qu'elle vienne nettoyer le merdier mis en place par leurs soins.
4-On exige ensuite le renvoi ailleurs de la collègue.
Un nettoyage bien fait.... un nettoyage SNUIPP ?
_________________
Sammy, Sammy, Au secours, jai cru voir un statut des directeurs ..! |
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MERLIN
Posteur super pro
Inscrit le: 15 Mai 2006
Messages: 656
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| Posté le: Mer Nov 19, 2008 10:34 am Sujet du message: |
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Vous connaissez Bip-bip et Vil Coyotte? Hé bien , toi dirlo , tu es Vil Coyotte , celui qui prend toujours tout sur la g....(pardon).
Je m'explique:
Nommé dirlo( dirlette) dans une école où il règne un certain " laxisme", tu essayes de changer les habitudes. Montée au créneau des brimés, soutenus et conseillés par les Majoritaires locaux. IEN avec un grand parapluie, IA qui ne veut pas d'e...nnuis et négocie une petite CAPD cool...et toi tu tombes de la falaise. Bip-bip rigole.
Echaudé, tu la joues " courroie de transmission" , j'informe sans décider, je laisse faire car je ne suis pas supérieur hiérarchique etc....
Coup de fil de l'IEN au parapluie: vous devez organiser, vous êtes responsable de... qu'est-ce que vous foutez votre jour de décharge?...la mèche s'allume... et pour peu qu'un adjoint négligent se fasse remonter les bretelles lors de l'inspection pour un PPRE pas signé....ce sera le dirlo qui n'a pas dit, qui est trop mou, pas impliqué.... et le bâton de dynamite te pète à la ... figure ( ouf!)
Bip -bip rigole.
Comprendre ça explique que près de 2000 dirlos sont pour un statut ( sans compter ceux qui ne se sont pas encore manifestés) |
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fauch
Posteur super pro
Inscrit le: 11 Novembre 2006
Messages: 430
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| Posté le: Mer Nov 19, 2008 11:03 am Sujet du message: |
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Pour aller dans le même sens que Merlin, ma petite expérience:
dirlo d'une primaire à 11 classes donc 13 instit plus un maître E qui vient de temps en temps (et en profite largement pour faire sa propagande pour le syndicat qu'il vous faut), une équipe jeune (sauf moi, je sais...) et un public plutôt favorisé malgré les quelques familles à la dérive, comme tout le monde quoi.
Là-dessus, les réformes qui arrivent à tour de bras depuis 1 an et demie, pas forcément mauvaises (je sais, je prends des risques) mais à coup sûr pas concertées (normal, snoopy the big est opposé) ni muries et toujours précipitées.
Résultat, c'est au dirlo de mettre en place: stages RAN, SMA, aide individualisée etc, etc...
Du coup, il (je) passe pour les adjoints pour un agent du pouvoir, co-responsable des mesures prises, sbire du gouvernement, alors que je ne suis qu'un fonctionnaire qui essaie de faire son boulot en réfléchissant sans œillères. Donc, proche, sans statut, sans pouvoir hiérarchique (je n'ai pas peur de le revendiquer) et parfois sans le soutien de sa hiérarchie qui elle ne risque rien, nous sommes des cibles très faciles pour quelques adjoints appuyés par des SSS qui s'en donnent à coeur-joie et je crains que ça s'amplifie.
Christian qui dit qu'il faut que ça change, M... |
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